Spring naar inhoud

Vijf Principes

Vijf Principes, als je kijkt op het snijvlak zakelijk en persoonlijk

Er zijn vijf elementen in de Schijf van Vijf.  Laten we het niet ingewikkelder maken dan het is. Als je heel precies gaat kijken naar het snijvlak tussen zakelijk en persoonlijk, op de grens waar die twee elkaar ontmoeten en beide aanwezig zijn, dan zie je vijf punten waar het echt om draait. Image

Deze Vijf Principes tegelijk en consequent goed hebben, betekent een goede gezonde leider zijn, in een goed gezond topteam. Waaruit ook een goed gezonde organisatie groeit.  In het boek loop ik langs elk element en laat ik de samenhang zien. Ik geef voorbeelden, ook zoals ik die in mijn eigen leven ontmoet heb aan beide zijden van het snijvlak van zakelijkheid en mijn eigen persoonlijkheid. En hoe ik dat wat ik leerde over mezelf van beide zijden heb geprobeerd te integreren met elkaar.

Artikel: Onbewuste patronen vormen veel lichaamstaal en uitstraling

4 reacties
  1. Cas Eijsbouts permalink

    Beste Olivier, Proficiat met zoveel positieve reacties, waaronder bij deze die van mij !! Alles is de vrucht van communicatie en dat is niet: mededelen, maar: elkaar wederkerig betrekken bij een gemeenschappelijk onderwerp ! Ondergeschikt bestaat niet meer. Ik kan helaas niet meer samenhangend lezen, maar wel: incidenteel verdiepen ! En dat nu met genoegen gedaan; dank dus en wees gegroet van Cas

    • Beste Cas, Dank je wel! Dat wederkerig betrekken is ook een deel van mijn persoonlijke uitdaging geweest, en dat maakt het ook mooi voor mij om nu over te schrijven. met hartelijke groet, Olivier

      Op 26 okt. 2012, om 10:03 heeft

  2. André Weber permalink

    Beste Olivier,

    Wat een prima visie op modern leiderschap! Mag ik dit gebruiken als een tekstkader in een boek over organiseren en managen (Noordhoff Uitgevers)? Ik vind je uiteenzetting praktischer dan het stuk over de eigenschappen van de effectieve leider van Steven Covey, dat er nu in staat.
    Vriendelijke groet,

    André Weber
    auteur

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: