Spring naar inhoud

Principe Drie

Samenwerking ontstaat door geloof in een gezamenlijk doel

Een gemeenschappelijke doelstelling, het strategische doel, de visie zoals die in het jaarverslag staat, is meestal maar oppervlakkig motiverend omdat het vaak een compromis is. Die sluit daarom vaak niet voldoende aan bij de ijzersterke innerlijke beweging (én talent!) van topmanagers om hun eigen doelen te willen volgen. Ze gaan wel sterk achter hun eigen persoonlijke doel aan, en passen hun gedrag erop aan om niet teveel uit de toon te vallen bij het gemeenschappelijke doel. Dat is ook vaak waar het politieke gedrag vandaan komt. Dat leidt tot een even voor de hand liggende als opvallende conclusie: de leden van een bestuursteam dat beter wil functioneren, moeten dus beginnen met hun echte eigen individuele doelen openlijk op een rij te zetten. En dan bedoel ik: de echte eigen doelen niet alleen formuleren, maar ook openlijk kenbaar maken onderling naar elkaar toe. En dat moet ook echt gaan tot op de werkelijk diepte van de eigen persoonlijke ambitie en passie. Zodat glashelder duidelijk is wat iemand werkelijk beweegt, op een voldoende diep niveau.  Er is geen enkele andere mogelijkheid om tot een werkelijk goed diep gedragen gemeenschappelijk doel te komen, als dat niet gebeurt. En een echt goed diep gedragen gemeenschappelijk doel heeft als kenmerk dat elk van de teamleden zijn eigen individuele doelen daarin tenminste voor een belangrijk deel herkent. Want alleen als dat zo is, zal de individuele topmanager werkelijk in beweging komen voor een gemeenschappelijk doel. Immers, hij blijft zijn eigen individuele doelen volgen. En als alle individuele doelen goed samen komen in een gezamenlijk doel, levert dat de directe zekerheid op voor de teamleden dat ze dezelfde richting uit gaan. Alleen daaruit volgt een duidelijk gezamenlijk goed gedragen beeld naar de rest van de organisatie, omdat alle gedrag en leiderschap stijlen pas dan congruent zijn met elkaar.

Artikel:  Visie en strategie van de onderneming: Individuele persoonlijke visie en doelen éérst

Meer lezen hierover: bestel het boek op managementboek.nl

Geef een reactie

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: