Spring naar inhoud

FAQ

Wat zijn de recensies?

“Ik vond het top!” Diederik van den Biggelaar, oud-CEO De Boer Tenten, oud-bestuurder Samas, Heineken

“Olivier maakt zichzelf ook zichtbaar met eigen ervaringen als illustratie, consequent met de strekking van het boek”. Johan Schaberg, oud-ondernemer, columnist NRC

“Meer dan waard om gelezen en nageleefd te worden door elke leider en manager” Stefan Schuwer, oud-lid Raad van Bestuur Ymere

“Wat een herkenning! Spijker op de kop, open een eerlijk in ervaringen en teleurstellingen, balans in lichamelijk en geestelijk welzijn”  Paul Loven, CFO PGGM

“… zijn boek is erg de moeite waard …. leert de lezer lessen die je niet in ieder boek over leiderschap vindt, en dat is een grote verdienste….”  magazine Nieuwe Leiders – lees de volledige recensie hier – info over het magazine hier

“Schijf van Vijf voor managers…  Olivier Sprangers weet waarover hij praat…” Financiële Telegraaf, katern Carrière – lees de volledige recensie/interview hier)

“Waardevol, het klopt, het zit goed in elkaar. … vooral over het belang van zelfonderzoek… voor executives, leiders van organisaties, maar ook voor coaches en trainers .. praktische handvatten … goede argumenten om de blik ook naar binnen te richten … verdient veel respect voor de openheid waarmee hij zijn eigen Werdegang beschrijft, zijn leiderschap ontwikkelde .. ” Phoenix Vuurvogel lees de volledige recensie hier)

“Ik houd van boeken die het niet ingewikkelder maken dan het is. …. Eerlijk en openhartig pleidooi voor gezond leiderschap … Roeping en passie, daar begint en eindigt alles.” Goed Bestuur – Tijdschrift over Governance; lees de volledige recensie hier, en de website van het blad is: www.goedbestuur.nl)

” Kloppende diagnose door simpele toetsing aan de schijf van vijf. …. Leg je huidige boek aan de kant en lees dit boek!” M. Meurs, op managementboek.nl; lees de volledige recensie hier)

“Eindelijk weer eens een goed boek van een Nederlandse schrijver. Ik zet ‘De schijf van vijf’ graag in mijn boekenkast.” Arjan Vermeulen, op managementboek.nl; lees de volledige recensie hier)

“Verrassende variatie … thema leiderschap … frisse en gezonde kijk … aanrader voor iedere leidinggevende en HR-manager” Wim Rietveld, HR blog Expand ; lees de volledige recensie hier)

“Bezield – persoonlijk – gedreven…echt iets wezenlijks toevoegt aan de managementliteratuur – en dat is knap! De auteur nodigt uit tot diepgaand zelfonderzoek en maakt heel duidelijk hoe wezenlijk dat is voor leiderschap”. Reina de Wit, op managementboek.nl; lees de volledige recensie hier

“Doorwrocht stuk levenswerk … heel leesbaar en compact .. volledig aanvoelt .. ik raad het boek van harte aan”. Jacqueline van Onzenoort, op managementboek.nl; lees de volledige recensie hier

“… zet Sprangers vele interessante ideeën op een rij. Vaak verrassend praktisch, zoals het idee ‘waarbij je mensen uitnodigt om zelf te bepalen hoe en wanneer ze jou komen vertellen waar ze staan en hoever ze zijn’.” M. Hesselink, op managementboek.nl

“Leerzaam hoofdstuk over erkenning en waardering … afscheid van ontslagen werknemers … juist op zo’n moment kun je als leider uitblinken..” Intermediair; lees de volledige recensie hier)

“Dit boek schetst precies de context waar het bij professioneel (bege-)leiden van organisaties over gaat en waar regelmatig de crux zit. .. heel bruikbaar boek. … prettig om te lezen”. Ellen Coopmans, oud HR manager/directeur Unilever, Rabobank

“Wat zich zichtbaar en voelbaar afspeelt rondom leiderschap wordt krachtig en inspirerend neergezet. .. Zinvol voor een ieder die met leiderschap te maken heeft”. Marleen Groeneveld, HR Advisor Takeda Nederland

Alweer een managementboek over leiderschap?

Nee, geen managementboek in de zin zoals die er zoveel zijn: rationeel-technische managementtaal, veel theorie, lastig om de belangrijke dingen er voor jezelf uit te halen. Dit boek is geschreven vanuit het hart. Met directe en bijna rauwe uitspraken vat de auteur in Vijf Principes samen wat belangrijk is, om de balans tussen ratio en emotie goed te krijgen en tegelijk succes te hebben. Het boek is een combinatie van persoonlijke en zakelijke casuïstiek, vermengd met delen uit een levensverhaal. Hoofd en hart samen genomen, en gekeken op het snijvlak van die twee.

Schijf van Vijf, dus ik moet uit elk deel van de Schijf dagelijks iets hebben?

Ja, deze Vijf Principes werken alleen als ze alle Vijf aanwezig zijn en onderhouden worden. Net als met de Schijf van Vijf van het Voedingscentrum: je kunt als leider een element weglaten, maar vroeg of laat word je echt wel ziek, jij en je organisatie.

Dik boek geworden, als het zowel alle rationele als emotionele aspecten van leiderschap allemaal meeneemt?

Dat valt mee, 192 pagina’s, en dat is vooral omdat de auteur niet in veel herhaling vervalt van bekende theorieën en uitspraken van leiders. Veel aspecten van leiderschap zijn al dusdanig goed gedocumenteerd en worden bekend verondersteld.

Zijn de Principes praktisch bruikbaar?

Ja, zeer praktisch, maar er is wel enige oefening en lering nodig. Dat is vooral zo omdat veel gedrag van leiders voortkomt uit onbewuste gedragspatronen die te maken hebben met het persoonlijke verleden. Veel van die gedragspatronen hebben in het directe contact met medewerkers vaak veel meer effect dan leiders denken en aanvoelen. Daarin is diepgaande zelf-analyse nodig, die de auteur vanuit zijn eigen ervaringen ook benoemt en toelicht.

Waar kan ik het boek bestellen?

Dat kan op managementboek.nl, klik deze link.

One Comment

Trackbacks & Pingbacks

  1. Welkom !! « schijfvanvijfvanleiderschap

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

%d bloggers liken dit: